Независимо от того, работаете ли вы в управлении или проводите свой день на кубической ферме, поощрение вашего начальника к созданию корпоративных садов для сотрудников может быть беспроигрышным предложением. Работа в саду может дать жильцам квартир доступ к бесплатным овощам или снабдить кафетерий компании экологически чистыми и полезными продуктами. По этим и многим другим причинам идея корпоративного садоводства завоевывает популярность в корпоративной Америке.
Что такое корпоративный сад?
Как бы то ни было, корпоративный сад - это территория, предназначенная для выращивания овощей и садовых фруктов. Это может быть зеленая зона на территории компании или внутри атриума, где овощи заменили традиционные змеиные растения, мирные лилии и филодендроны.
Садоводство на работе, рекламируемое как средство улучшения психического, физического и эмоционального здоровья сотрудников, имеет свои преимущества:
- Физическая активность компенсирует негативный эффект сидячей работы. Исследования показывают, что малоподвижный образ жизни увеличивает риск сердечно-сосудистых заболеваний, диабета и некоторых видов рака. Недостаток упражнений также усиливает чувство тревоги и депрессии. Замена 30 минут сидения легкой деятельностью может улучшить здоровье, сократить количество прогулов сотрудников и сократить расходы на здравоохранение. Работа в саду может мотивировать сотрудников выполнять столь необходимые упражнения.
- Работа бок о бок в общем саду компании снимает напряжение между высшим руководством и сотрудниками. Это способствует социальному взаимодействию, командной работе и сотрудничеству.
- Корпоративный сад улучшает имидж компании. Это демонстрирует приверженность устойчивому развитию и бережному отношению к окружающей среде. Пожертвование свежих продуктов в местный продовольственный банк укрепляет связи компании с местным населением. Кроме того, зеленые насаждения и интерактивное озеленение являются привлекательным элементом для потенциальных сотрудников.
Корпоративная информация о саде
Если корпоративное садоводство звучит многообещающе для вашей компании, вот что вам понадобится для начала:
- Обсуди это. Обсудите идею с коллегами и руководством. Укажите на преимущества, но будьте готовы к сопротивлению. Решите, кто будет ухаживать за садом, а кому будет от этого польза. Будет ли работа разделена или у сотрудников будет свой участок? Будет ли продукция приносить пользу столовой компании, будет передана в дар местному продовольственному банку или рабочие получат пользу от своего труда?
- Местоположение, местоположение, местоположение. Определите, где будут располагаться сады для сотрудников. Интерактивный ландшафт - отличная идея, но годы применения химикатов для газонов могут не сделать территорию вокруг корпоративных зданий самым желанным местом для выращивания продуктов питания. Другие варианты включают в себя контейнерное озеленение на крыше, озеленение окон в офисах или гидропонные садовые башни в незанятых комнатах.
- Сделайте это практичным. Обустройство садового участка - это лишь один из аспектов создания сада в масштабах всей компании. Подумайте, когда будут проводиться садовые работы. Если сотрудники работают в саду в перерывах или во время обеда, когда им нужно будет убраться и переодеться, прежде чем вернуться на работу?
- Поддерживайте мотивацию сотрудников. Потеря интереса, безусловно, является одной из причин, по которой руководители компаний могут не в восторге от вспашки огромных территорий благоустроенных территорий компании. Преодолейте это сопротивление, реализуя план по поддержанию мотивации сотрудников в проекте компании по садоводству. Такие стимулы, как бесплатные продукты для садовых помощников или дружеское соревнование между отделами, могут поддерживать интерес, а также овощи, сезон за сезоном.
